第2章 秃头老板以前也是程序员
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那秃头老板在门后看到秦方坐到岗位上准备加班了,嘴角稍微向上扬了扬,也继续坐到电脑前工作去了。
要说这老板确实也是不易,他姓钟,之前就是在某个互联网大厂做程序员的,待遇是很不错的,一干就是十多年。只是年岁渐大,长期的加班和工作压力也让他有点力不从心了。
互联网大厂推行狼性文化,说白了也就是想方设法让员工尽可能的把时间更多的用在工作上,尽可能多加班,提高工作效率。但无奈人家给的待遇确实是高啊,所以很多年轻人还是趋之若鹜的。
这位钟老板在互联网大厂也没升到管理层去,在码字的程序员中年纪算大的了,加班拼不过刚从学校毕业进来的小年轻,连续工作时间久了还有要休息一会才能继续专心工作,看着旁边的年轻人朝气蓬勃,再看看自己,一身油腻,头发稀疏,他也在感叹不服老不行啊。
好在部门管理人员看在他是老职工的份上,并没有为难他,部长和老钟还是老同事。只是前两年开始公司实行末位淘汰制度。说白了就是被认定工作效率最低的将被开除,说是以此来激起大家工作的热情。前两年部门的末位淘汰都是选了那种无心上班随时准备跳槽的员工,这一年可犯了难了,摸鱼的员工已经没有了,留下的都是认真工作的,这个末位淘汰名额给谁,让部长苦恼不已。
不得不说,老钟是最适合末位淘汰的人员,可他在公司毕竟已经十几年了。思来想去,部长还是决定先老钟谈一谈,听听他的意见,若能说得通那是最好的。
部门末位淘汰人员迟迟没有公布,老钟看着部门的人员结构,再看看自己,不由得更加紧张了起来,日日提心吊胆。但该来的总是会来的。
部长找老钟谈话的时候,老钟紧张的心砰砰直跳,部长寒暄了一大堆,聊了很多过往,包括公司一路走来的大事件,这些老钟都身处其中,自然知道,你一句我一句的,聊着以前的一些开心与不开心的事和公司发展的历程,以及一些同事的离开和新同事进来,一直在不停的变换,老钟那紧张的心才慢慢缓和了些。
直到聊到公司的末位淘汰,部长问老钟怎么看,老钟知道部长心里是怎么想的,只是没有直接说破而已。老钟也知道自己就是挣扎一下躲过了今年,可明年呢?后年呢?境遇都摆在眼前,躲得了初一,躲不过十五的。
老钟也没有没多说什么,直截了当的说道:老兄啊,咱们共事这么多年,你的难处我懂,我也不会让你为难,而且我就算今年
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